Coaching professionnel pour dirigeants, managers et entrepreneurs en France & International
Un accompagnement en coaching permet avant tout de réelles prises de conscience, qu'il est parfois impossible d'avoir tout seul. D'ouvrir d'autres portes, de nouveaux horizons. De trouver des solutions à des problèmes qui paraissaient insolubles.
Mais c'est aussi passer à l'action, transformer en expérience ces nouvelles pistes. C'est le prochain pas... Le Next Step.
Certains n’en auront pas besoin, et pour ceux qui se sentiraient à l’étroit avec ce Little, rien ne vous empêche de faire directement un grand pas !
Cependant, dans de nombreuses situations, l’idée d’atteindre un objectif important peut faire peur, voire empêcher un passage à l’action. Alors dans ces cas-là, un petit pas, c'est le meilleur moyen d'avancer, de commencer à ressentir le changement. Et d'avoir envie de continuer...
Mon approche est totalement sur-mesure. Je vous accompagne à définir vos objectifs et trouver vos solutions, uniques, permettant une réelle autonomie dans une perspective durable.
Chaque personne est unique. Son histoire, ses aspirations, ses ressources et ses défis le sont tout autant. C'est pourquoi je propose un accompagnement entièrement personnalisé, construit autour de votre réalité et de vos objectifs.
Je ne vous apporte pas de solutions toutes faites. Je vous accompagne pour faire émerger les vôtres, celles qui ont du sens pour vous, qui respectent vos valeurs et qui s'inscrivent durablement dans votre vie.
Mon coaching est un espace de réflexion, d'exploration et d'expérimentation. Un lieu où vous pouvez prendre du recul, retrouver de la clarté et développer votre capacité à agir en toute autonomie.
J'accorde une place essentielle à l'intuition, à la créativité, au corps et aux émotions. Ces dimensions, souvent peu sollicitées dans notre quotidien, constituent pourtant de puissants leviers de connaissance de soi et de transformation. Elles permettent d'accéder à des ressources profondes, de dépasser certains blocages et d'ouvrir de nouvelles perspectives.
Mon ambition est de vous permettre d'avancer avec davantage de confiance et d'alignement, afin que les changements engagés deviennent des évolutions durables.
Être alignée avec ce que je ressens et ce que je dis, et partager mes perceptions avec vous lorsque cela contribue à votre progression.
Chacun avance plus ou moins rapidement. Le respecter c’est vous offrir la possibilité d’avancer en prenant le temps d’intégrer chaque étape. Quand vous pouvez, quand vous voulez.
De se remettre en question, d’aller vers l’inconnu, de tester et accepter ses limites. Les miennes et les vôtres.
Vous accueillir comme vous êtes, sans jugement, dans ce qui est dit, ou non-dit. Le coaching est comme une bulle dans laquelle vous pouvez vous exprimer en sécurité.
Faire appel aux capacités créatives, parfois sous-utilisées, vous permet d'explorer des ressources plus intuitives.
Les offres sont adaptées à votre profil et vos besoins. Elles sont disponibles en français ou en anglais, en présentiel ou hybride (toute session supérieure à 1h30 sera à privilégier en présentiel).
Bien souvent encore, en tant que dirigeant de votre entreprise, même entouré, vous êtes seul. Seul pour trancher, seul pour porter les crises, seul pour absorber les tensions, seul pour protéger vos équipes.
Votre bien-être est souvent encore considéré comme un luxe, alors même qu’il impacte directement la performance de votre entreprise.
Les études montrent que la santé mentale des dirigeants a tendance à se dégrader depuis quelques années, avec une augmentation des troubles physiques ou psychologiques (mal au dos, sommeil difficile, …).
Accepter ses limites, reconnaître ses ressentis et émotions, demander de l’aide, s’entourer… loin d’être des signes de fragilité, sont des actes de leadership.
Dans un espace d’accompagnement neutre et sécurisé, le coaching vous permet :
Accompagnement dédié aux managers pour développer leur leadership, affirmer leur posture managériale, gérer les dynamiques d’équipe et naviguer avec aisance à travers les responsabilités opérationnelles et relationnelles de leur fonction.
Espace d’harmonisation et de développement pour les binômes clés de l’entreprise (associés, co-fondateurs, business partners). Objectif : fluidifier la communication, aligner les visions stratégiques, prévenir et résoudre les zones de tension pour un partenariat performant.
Que ce soit en amorce d’un parcours de coaching ou en évaluation seule, l’évaluation peut être un outil intéressant pour mieux se connaître.
Hogan est un outil d'évaluation reconnu au niveau international, spécialement conçu pour le domaine professionnel.
Il permet de décrypter vos leviers de performance, vos zones plus à risque (notamment en cas de stress / pression) et vos valeurs.
Il peut être particulièrement pertinent lors d’une prise de poste afin de comprendre les atouts mais aussi les difficultés potentielles auxquelles le client pourra être confronté, ainsi que l’adéquation aux valeurs de l’entreprise. Il peut être accompagné d’un coaching « On-Boarding » en format court de quelques sessions.
Le test Hogan est également intéressant en démarrage d’un coaching individuel, pour vous aider à faire un focus sur les axes importants de développement et ajuster au mieux les objectifs.
Après avoir passé le test, vous aurez une restitution lors d’une session de 1h30. A la suite de ce RDV, un compte rendu écrit ou oral sera remis.
Accompagnement global des structures, équipes et départements dans leurs dynamiques de transformation, d’évolution culturelle ou de refonte organisationnelle, pour renforcer la cohésion collective et l'agilité systémique.
Parce que le coaching est un cadeau, mais que tous ne peuvent s’offrir, j’accompagne également, de manière bénévole, des personnes en situation de vulnérabilité.
Aujourd’hui, au sein de l’association Aportée d’Elles, dans le cadre d’un parcours complet d’accompagnement de 9 mois, j’interviens, entre autres, en coaching individuel, auprès de femmes de 18 à 60 ans (les « hirondelles »), qui ont été heurtées dans leur histoire par des épreuves ou des accidents de la vie. Cela peut être la maladie, le burn-out, la perte brutale d’un emploi, des violences conjugales, un deuil, une séparation, ...
En savoir + : Aportéed'elles, association pour les femmes en situation de vulnérabilité
Découvrez mon parcours, mes convictions et les certifications qui guident mon accompagnement.
Après plus de 20 ans en tant que leader finance, j’ai choisi depuis quelques années de me consacrer pleinement à l’accompagnement des leaders.
Le fil rouge de mes différentes expériences professionnelles se retrouve dans trois principaux domaines : l'amélioration continue, le partage et la diversité.
Après plus de 20 ans en tant que leader finance, j’ai choisi depuis quelques années de me consacrer pleinement à l’accompagnement des leaders.
Le fil rouge de mes différentes expériences professionnelles se retrouve dans trois principaux domaines.
Je suis convaincue que l’on peut apprendre et évoluer tout au long de sa vie. J’ai toujours été passionnée par la résolution de problèmes pour pouvoir améliorer les situations. Participer aux transformations et proposer de nouvelles organisations, processus, projets occupaient une place importante dans mon rôle de directrice financière.
En 2022, au début du parcours de coach professionnelle à HEC, je découvre un nouveau challenge : ne plus chercher la solution moi-même et apprendre à laisser toute la place à l’autre pour qu’il la découvre par lui-même.
J’ai appris à lâcher prise et prendre encore plus de plaisir à participer à la transformation de mes clients, sans leur montrer la direction. En étant avec eux, leur permettre de découvrir leurs capacités déjà présentes et les mobiliser pour trouver leur propre chemin, leurs solutions uniques. Apprendre, c’est grandir. Grandir commence souvent par l’audace de croire que chacun peut développer de nouvelles compétences.
Depuis, je continue moi-même d’apprendre sur la complexité des relations humaines, variant les modes et les pratiques de formation.
Accompagner les dirigeants, les équipes de direction et les directions financières a rapidement fait partie de mes leviers de motivation professionnelle. Partager ce qui m’animait : le plaisir de découvrir, d’apprendre de nouvelles manières de fonctionner. Il m’était en revanche plus difficile de partager des situations d’adversité.
En 2021, un évènement de vie me rend particulièrement fragile et vulnérable.
Au-delà du choc initial, le diagnostic de sclérose en plaques a été un apprentissage majeur : apprendre à reconsidérer mes croyances, me reconnecter à mes envies et aux autres, accepter mes limites… Et découvrir que la vulnérabilité était une force incroyable.
Aujourd’hui, j’accompagne mes clients, dans leur monde à eux, tout en leur permettant une ouverture vers de nouvelles possibilités dans un cadre sécurisant.
Mes premières années professionnelles à l’étranger (Angleterre, Turquie) m’ont apporté un goût pour la diversité culturelle qui ne m’a pas quitté. Apprendre au contact de nouvelles langues, cultures a été un enrichissement autant professionnel que personnel. J’ai ensuite participé à de nombreux rapprochements d’entreprises de diverses cultures et nationalités, avec et au sein d’équipes très internationales.
En 2024, j’ai réalisé un projet qui me tenait à cœur depuis longtemps, partir au Canada plusieurs mois en famille, en m’intégrant dans la vie et la culture locale. J’ai pu découvrir des approches nouvelles et différentes, tant sur le mode de vie au quotidien que lors de formations plus académiques, en psychologie notamment.
Je continue aujourd’hui à accompagner et soutenir la diversité, avec des clients de différentes nationalités, en France et à l’étranger.
Un projet d'accompagnement, une question sur une offre ou une envie d'échange ? Écrivez-moi ci-dessous.
